HR Business Partner

Bij Gazelle zit je stevig in het zadel als een van de koplopers van de wereldwijde fietsenmarkt. Maar dat gaat niet vanzelf. De branche is volop in beweging en vanuit HR hebben we het doel om ons hiervoor te organiseren. Om bij te dragen aan de volgende 133 jaar van internationaal succes.

Waarom nou juist jij als HR Business Partner bij Gazelle wil werken

• Een ambitieus HR-team waarop je kan bouwen. 

• Vakinhoudelijke projecten met veel eigen verantwoordelijkheid.

• Werken bij Gazelle maakt iedereen trots! 🚲💙

Wat je gaat doen

Jij wordt dé sparringpartner voor de lijnmanagers van diverse (internationale) afdelingen. Zo help je hen bij het vertalen van de ambities naar aansprekende en uitvoerbare HR tools en activiteiten. Je adviseert proactief over uitvoering van het HR-beleid, ontwikkelvraagstukken en casuïstiek.

Een veelzijdige rol waarin jij daarnaast verantwoordelijk bent voor:

• De dagelijkse advisering van “jouw” business rondom bezetting, verzuim, talentontwikkeling, opleiding, etc. 

• Projecten genoeg: strategisch workforce management, compensation & benefits, data-driven HR, management development en ons werkgevers-DNA.

• Je onderzoekt de impact van maatschappelijke ontwikkelingen zoals AI en technologie op het werken bij Gazelle én vertaalt dit naar kansen.

• Met het HR team werk je aan een new way of working, continu verbeteren en future proof regelingen voor extra HR waarde.

• Voor een deel pak je ook praktische HR-taken op. Samen met je team zorg je voor een goede balans in de geboden HR service.

• Vanuit Gazelle initieer je een programma voor groei en innovatie in samenwerking, leren en werk binnen de fietsbranche.

Je komt te werken in een enthousiast HR team met 7 collega’s. Het HR Shared Service Center van Pon ondersteunt het team met de (salaris-) administratie.

Jouw achtergrond

Jij krijgt alle ruimte en verantwoordelijkheid in een brede rol als gesprekspartner van de business.

Daarvoor zet je het volgende in: 

• Afgeronde hbo/wo-opleiding zoals Human Resource Management of Bedrijfskunde.

• Vanaf 3 tot 5 jaar ervaring als HR business partner bij een complexe organisatie.

• Jouw visie, organisatiesensitiviteit en verbindende vaardigheden maken je een prettige en allround sparringpartner.

• Communicatief sterk en sociaal vaardig. Jij beweegt je soepel door de organisatie en weet om te gaan met diverse belangen.

• Je werkt doelgericht aan pragmatische oplossingen, houdt zaken overzichtelijk en weet van aanpakken.

• Jij denkt een stap vooruit, voorkomt zo problemen en ziet kansen voor verbeteringen. 

• Dankzij je analytisch inzicht doorgrond je de gevolgen van wetswijzigingen voor medewerkers en Gazelle.

Jouw arbeidsvoorwaarden

Een veelzijdige functie binnen een hecht team en een internationaal groeiende organisatie waarin we veel van elkaar kunnen leren. Het unieke van Gazelle is dat alle functies onder één dak zitten, van innovatie tot productie. En dat in een bijzondere historische en tegelijkertijd zeer moderne werkomgeving

"Make it Fun" is een van onze kernwaarden en bij Gazelle mag je rekenen op mooie arbeidsvoorwaarden:

• Een bruto salaris tussen € 5.600,- en € 6.500,- bij een fulltime dienstverband. 

• Een contract voor 32 tot 40 uur.

• Een mooie bonusregeling.

• 40 (!) vakantiedagen bij een fulltime contract

• Een goede pensioenregeling.

• Mogelijkheid om hybride te werken. 

• Wij zorgen voor een ergonomische thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding.

• Ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.

• Interessante korting op eigen producten van Gazelle, Pon.Bike & Pon.

• Een collectieve zorgverzekering met ruime bijdrage van Pon.

• Doe mee aan bootcamps, fiets- en wielerrondes, hardloopevents, padel, hockey, golfclinics en nog veel meer.

Solliciteren?

Heb je interesse in deze functie? Reageer dan direct (of in ieder geval vóór 6 augustus) via de bovenstaande button “solliciteren.”  Je ontvangt binnen enkele momenten een bevestiging per mail. Na de sluitingsdatum reageren we binnen een paar dagen op jouw sollicitatie. 

Nog vragen? neem contact op met Marleen Peppelman (HR Director) via m.peppelman@gazelle.nl.

Goed om te weten

• Data voor de eerste gesprekken stemmen we samen met je af.

• De procedure bestaat uit 2 gesprekken en een digitaal assessment.

• Wil je meer weten over de procedure? Dan kan je contact opnemen met Jeroen Schipper, Recruitment, +31(0)6-19 41 49 34 of j.schipper@gazelle.nl.

Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.